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太原市上半年就业分析报告出炉 财务竞争激烈零售需求最多

2019-08-15 点击:1962
太原晚报

8月5日,全市最大的招聘市场太原人才市场公布了2019年上半年招聘市场的供需报告。报告显示,上半年城市人才供应略多于对就业的需求,就业方面存在一定的竞争压力。其中,贸易/批发/零售业需求排名第一,超过3万人;而财务/会计职位更加丰富,竞争激烈。

“今年上半年,太原人才市场共举办了141个招聘会。共招募了9559个家庭单位,提供了116,000个就业岗位,访客人数为175,400个。最初的就业意向约为61,800。最初的就业意向率约为35%。“该中心负责人告诉记者,”数据显示,与去年同期相比,上半年雇主人数和就业人数今年的情况与去年同期基本相同。大约0.66,人才供应略多于就业需求。就业存在一定的竞争压力,但整体供需相对稳定。“

在行业需求方面,上半年前十大行业是:贸易/批发/零售,租赁和商业服务,信息传输/计算机服务和软件,建筑,金融,房地产,教育,制造业,住宅服务/维修和其他服务,住宿和餐饮。十大产业共发放就业岗位103,000个,成为吸纳人才的主要产业。贸易/批发/零售需求仍位居榜首,占31.71%。与此同时,在新的经济动能的推动下,以信息,文化,教育为代表的知识和技术密集型服务业基本形成了现代服务业的结构,呈现出上升趋势,对行业人才的需求有所增加。趋势。

在达到就业意向的求职者中,行政/后勤/秘书,财务/会计等偏向于公司职能的职位。在社会总体经济形势和人员少,人员流动性低的背景下,招聘需求低于就业供给,就业竞争激烈,就业偏差明显。

工资和治疗一直是雇主最关心的问题。 “我希望月薪可以在4000元左右。不过,我已经咨询了几家公司,不能给这份工资。”在几天前在中心举行的招聘会上,大学毕业生郝宇轩告诉记者,“公司的一般月份。工资只有3000元左右。”数据显示,约有60.78%的求职者,如郝宇轩,预计每月工资在3000元至5000元之间。然而,报告显示,意图最多的职位集中在基本职位上,月薪约为3000元,约有7.19%的企业未能达到求职者的工资预期,导致公司没有找到合适的人才。 “就上半年的招聘市场而言,供需结构性矛盾依然存在,已经成为招聘市场的常态。集中在一定程度上表现出来,”难以接受招聘工人和一定程度的“就业困难”长期共存。“该中心的负责人说:“不同群体的结构性矛盾各不相同。农民工的受教育程度普遍较低; 40岁以上的女性和50岁以上的下岗失业人群在知识结构和市场需求方面存在较大差距;大学毕业生人数众多,缺乏技能显然是短期的;与其他群体相比,退伍军人的专业技能并不占优势,这是供求不匹配的原因。此外,招聘失败的原因不仅是人才的供需结构。除了不匹配之外,另一个重要因素是求职者一般有更高的要求,双方无法达成协议。这个比例高达49%。“(记者张勇)

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8月5日,全市最大的招聘市场太原人才市场公布了2019年上半年招聘市场的供需报告。报告显示,上半年城市人才供应略多于对就业的需求,就业方面存在一定的竞争压力。其中,贸易/批发/零售业需求排名第一,超过3万人;而财务/会计职位更加丰富,竞争激烈。

“今年上半年,太原人才市场共举办了141个招聘会。共招募了9559个家庭单位,提供了116,000个就业岗位,访客人数为175,400个。最初的就业意向约为61,800。最初的就业意向率约为35%。“该中心负责人告诉记者,”数据显示,与去年同期相比,上半年雇主人数和就业人数今年的情况与去年同期基本相同。大约0.66,人才供应略多于就业需求。就业存在一定的竞争压力,但整体供需相对稳定。“

在行业需求方面,上半年前十大行业是:贸易/批发/零售,租赁和商业服务,信息传输/计算机服务和软件,建筑,金融,房地产,教育,制造业,住宅服务/维修和其他服务,住宿和餐饮。十大产业共发放就业岗位103,000个,成为吸纳人才的主要产业。贸易/批发/零售需求仍位居榜首,占31.71%。与此同时,在新的经济动能的推动下,以信息,文化,教育为代表的知识和技术密集型服务业基本形成了现代服务业的结构,呈现出上升趋势,对行业人才的需求有所增加。趋势。

在达到就业意向的求职者中,行政/后勤/秘书,财务/会计等偏向于公司职能的职位。在社会总体经济形势和人员少,人员流动性低的背景下,招聘需求低于就业供给,就业竞争激烈,就业偏差明显。

工资和治疗一直是雇主最关心的问题。 “我希望月薪可以在4000元左右。不过,我已经咨询了几家公司,不能给这份工资。”在几天前在中心举行的招聘会上,大学毕业生郝宇轩告诉记者,“公司的一般月份。工资只有3000元左右。”数据显示,约有60.78%的求职者,如郝宇轩,预计每月工资在3000元至5000元之间。然而,报告显示,意图最多的职位集中在基本职位上,月薪约为3000元,约有7.19%的企业未能达到求职者的工资预期,导致公司没有找到合适的人才。 “就上半年的招聘市场而言,供需结构性矛盾依然存在,已经成为招聘市场的常态。集中在一定程度上表现出来,”难以接受招聘工人和一定程度的“就业困难”长期共存。“该中心的负责人说:“不同群体的结构性矛盾各不相同。农民工的受教育程度普遍较低; 40岁以上的女性和50岁以上的下岗失业人群在知识结构和市场需求方面存在较大差距;大学毕业生人数众多,缺乏技能显然是短期的;与其他群体相比,退伍军人的专业技能并不占优势,这是供求不匹配的原因。此外,招聘失败的原因不仅是人才的供需结构。除了不匹配之外,另一个重要因素是求职者一般有更高的要求,双方无法达成协议。这个比例高达49%。“(记者张勇)

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8月5日,全市最大的招聘市场太原人才市场公布了2019年上半年招聘市场的供需报告。报告显示,上半年城市人才供应略多于对就业的需求,就业方面存在一定的竞争压力。其中,贸易/批发/零售业需求排名第一,超过3万人;而财务/会计职位更加丰富,竞争激烈。

“今年上半年,太原人才市场共举办了141个招聘会。共招募了9559个家庭单位,提供了116,000个就业岗位,访客人数为175,400个。最初的就业意向约为61,800。最初的就业意向率约为35%。“该中心负责人告诉记者,”数据显示,与去年同期相比,上半年雇主人数和就业人数今年的情况与去年同期基本相同。大约0.66,人才供应略多于就业需求。就业存在一定的竞争压力,但整体供需相对稳定。“

在行业需求方面,上半年前十大行业是:贸易/批发/零售,租赁和商业服务,信息传输/计算机服务和软件,建筑,金融,房地产,教育,制造业,住宅服务/维修和其他服务,住宿和餐饮。十大产业共发放就业岗位103,000个,成为吸纳人才的主要产业。贸易/批发/零售需求仍位居榜首,占31.71%。与此同时,在新的经济动能的推动下,以信息,文化,教育为代表的知识和技术密集型服务业基本形成了现代服务业的结构,呈现出上升趋势,对行业人才的需求有所增加。趋势。

在达到就业意向的求职者中,行政/后勤/秘书,财务/会计等偏向于公司职能的职位。在社会总体经济形势和人员少,人员流动性低的背景下,招聘需求低于就业供给,就业竞争激烈,就业偏差明显。

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“今年上半年,太原人才市场共举办了141个招聘会。共招募了9559个家庭单位,提供了116,000个就业岗位,访客人数为175,400个。最初的就业意向约为61,800。最初的就业意向率约为35%。“该中心负责人告诉记者,”数据显示,与去年同期相比,上半年雇主人数和就业人数今年的情况与去年同期基本相同。大约0.66,人才供应略多于就业需求。就业存在一定的竞争压力,但整体供需相对稳定。“

在行业需求方面,上半年前十大行业是:贸易/批发/零售,租赁和商业服务,信息传输/计算机服务和软件,建筑,金融,房地产,教育,制造业,住宅服务/维修和其他服务,住宿和餐饮。十大产业共发放就业岗位103,000个,成为吸纳人才的主要产业。贸易/批发/零售需求仍位居榜首,占31.71%。与此同时,在新的经济动能的推动下,以信息,文化,教育为代表的知识和技术密集型服务业基本形成了现代服务业的结构,呈现出上升趋势,对行业人才的需求有所增加。趋势。

在达到就业意向的求职者中,行政/后勤/秘书,财务/会计等偏向于公司职能的职位。在社会总体经济形势和人员少,人员流动性低的背景下,招聘需求低于就业供给,就业竞争激烈,就业偏差明显。

工资和治疗一直是雇主最关心的问题。 “我希望月薪可以在4000元左右。不过,我已经咨询了几家公司,不能给这份工资。”在几天前在中心举行的招聘会上,大学毕业生郝宇轩告诉记者,“公司的一般月份。工资只有3000元左右。”数据显示,约有60.78%的求职者,如郝宇轩,预计每月工资在3000元至5000元之间。然而,报告显示,意图最多的职位集中在基本职位上,月薪约为3000元,约有7.19%的企业未能达到求职者的工资预期,导致公司没有找到合适的人才。 “就上半年的招聘市场而言,供需结构性矛盾依然存在,已经成为招聘市场的常态。集中在一定程度上表现出来,”难以接受招聘工人和一定程度的“就业困难”长期共存。“该中心的负责人说:“不同群体的结构性矛盾各不相同。农民工的受教育程度普遍较低; 40岁以上的女性和50岁以上的下岗失业人群在知识结构和市场需求方面存在较大差距;大学毕业生人数众多,缺乏技能显然是短期的;与其他群体相比,退伍军人的专业技能并不占优势,这是供求不匹配的原因。此外,招聘失败的原因不仅是人才的供需结构。除了不匹配之外,另一个重要因素是求职者一般有更高的要求,双方无法达成协议。这个比例高达49%。“(记者张勇)

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“今年上半年,太原人才市场共举办了141个招聘会。共招募了9559个家庭单位,提供了116,000个就业岗位,访客人数为175,400个。最初的就业意向约为61,800。最初的就业意向率约为35%。“该中心负责人告诉记者,”数据显示,与去年同期相比,上半年雇主人数和就业人数今年的情况与去年同期基本相同。大约0.66,人才供应略多于就业需求。就业存在一定的竞争压力,但整体供需相对稳定。“

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工资和治疗一直是雇主最关心的问题。 “我希望月薪可以在4000元左右。不过,我已经咨询了几家公司,不能给这份工资。”在几天前在中心举行的招聘会上,大学毕业生郝宇轩告诉记者,“公司的一般月份。工资只有3000元左右。”数据显示,约有60.78%的求职者,如郝宇轩,预计每月工资在3000元至5000元之间。然而,报告显示,意图最多的职位集中在基本职位上,月薪约为3000元,约有7.19%的企业未能达到求职者的工资预期,导致公司没有找到合适的人才。 “就上半年的招聘市场而言,供需结构性矛盾依然存在,已经成为招聘市场的常态。集中在一定程度上表现出来,”难以接受招聘工人和一定程度的“就业困难”长期共存。“该中心的负责人说:“不同群体的结构性矛盾各不相同。农民工的受教育程度普遍较低; 40岁以上的女性和50岁以上的下岗失业人群在知识结构和市场需求方面存在较大差距;大学毕业生人数众多,缺乏技能显然是短期的;与其他群体相比,退伍军人的专业技能并不占优势,这是供求不匹配的原因。此外,招聘失败的原因不仅是人才的供需结构。除了不匹配之外,另一个重要因素是求职者一般有更高的要求,双方无法达成协议。这个比例高达49%。“(记者张勇)

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