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公务员招考面试:正确认识结构化面试

2019-08-18 点击:1806
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05: 24: 10了解教育

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1.什么是结构化面试?

通过笔试后,公务员候选人将根据总分从高到低按一定比例确定(省级公务员通常按照1: 3的比例,中央国家机关的公务员通常根据比例为1: 5)考生进入面试时间。

面试是一种考试活动,其中考官通过直接与候选人交谈或将候选人置于特定的应用场景中来评估候选人的知识,能力,经验,气质和个性。公务员考试的访谈主要包括结构化访谈和非领导小组讨论。

与笔试相比,面试可以让考官与候选人保持密切联系,了解考生的综合素质,个人气质,逻辑思维,健谈表达能力等方面,让考官通过预先帮助设定评估要素和自己的经验。雇主选择最适合该职位的人才。如果笔试是初步筛选,那么面试是经过精心挑选的。目前,中国大部分省市公务员的访谈采用了结构化访谈。在访谈过程中,只有少数省份(如吉林省)会采取非领导小组讨论。

结构化访谈是指根据具体职位的要求,按照固定程序,使用专门的测试库,评估标准和评估方法对人才进行评估,并通过考官团队与候选人进行面对面的语言交流。方法。

虽然结构化访谈与传统访谈相同,但它们是通过审查员和候选人之间的交流进行的。然而,结构化面试与传统面试根本不同;传统的访谈更像是一种对话,审查员的问题非常随意,他们会问他们想要问什么;与此同时,考官对考生的评价也缺乏客观依据。我想评估一下如何评估它。正因为如此,传统访谈的应用并不令人满意,而访谈结果往往难以说服。

结构化面试克服了上述传统面试的缺点。从结构化访谈的形式到内容,它突出了其标准化和结构的特征。例如,在结构化面试中申请相同职位的候选人的面试问题是相同的;每位候选人回答问题的时限是相同的;面试考官的人数至少是两个或两个以上。因此,结构化访谈的实施过程更加规范,访谈结果更加客观,公正,有效。

简而言之,结构化面试是目前公务员考试面试中使用最广泛的面试方法。包括公务员录用考试,法律检查制度,公选法官检察官考试,党政机关公开选择党政领导干部考试,公共机构公共招聘考试,公安机关为公安机关招募人民警察(公务员)考试。结构化面试是一种重要的评估工具。

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第二,结构化访谈的基本类型是什么?

本书将结构化面试问题的类型分为九类:消极社会现象问题,积极社会现象问题,正面和负面社会现象问题,(专家)言语问题,漫画问题,着名谚语或寓言故事型问题,计划组织和协调问题,紧急响应问题,人际关系和自我认知问题。

(1)负面社会现象类型问题是标题中出现负面社会现象,要求候选人站在政府立场上,科学合理地评价消极社会现象,分析消极社会现象的成因,提出消极的解决方案。那些。社会现象的对策。

(2)积极的社会现象类型问题是,标题给出了积极的社会现象,要求候选人站在政府的立场,科学合理地评价积极的社会现象。候选人不仅要能够看到积极的社会现象的积极意义,还要有积极的社会现象感,并在回答这些问题时获得灵感。只有按照这种思维方式,你才能做出高质量的答案。

(3)正面和负面的社会现象类型问题是标题中给出了积极的社会现象和消极的社会现象,要求候选人回答正面和负面的社会现象,并结合思想方法和思想。以上两个主题。

(4)领导(专家)演讲型问题是领导者对领导者或专家的意见,并要求候选人客观地评价观点,并在深刻理解观点的基础上提出自己的观点。

(5)漫画式问题是标题中给出的候选人的漫画。这幅漫画可能是讽刺漫画或漫画书。要求候选人在深刻理解漫画的意义和社会现实的基础上谈论自己的观点。漫画类型的标题不是一个创新主题。从本质上讲,歌曲式漫画包含积极的社会现象,讽刺漫画包含负面的社会现象。因此,对于这样的问题,只要候选人能够准确地阅读和理解漫画并揭示隐含的意义,它就可以变成消极或积极的社会现象。

(6)一个着名的格言或寓言故事是一个问题,在题目中给出一个着名的谚语或寓言故事,要求候选人根据对着名格言或寓言故事的理解来证明案件,并表达自己的故事。意见。

(7)组织协调类型的计划是在标题中为候选人设置任务,并要求候选人为任务制定完整的执行计划,然后组织计划的任务。同时,在执行任务的过程中,有必要协调和协调各种资源,以促进任务的高质量完成。

(8)紧急响应类型问题是候选人为候选人设置清晰的虚拟身份并将其置于紧急应用场景中,要求候选人根据虚拟身份的明确身份正确识别紧急情况。处理紧急情况。

(9)人际关系和自我认知问题是将候选人置于具有人际矛盾的应用场景中,要求候选人在正确理解人际矛盾的基础上妥善处理人际关系。同时,对于这种类型而言,最重要的是要求候选人了解自己,即自我意识。在处理人际关系时,你应该找到自己的错误或缺陷,并找出其他人不合理做法的原因。

结构化面试的基本过程是什么?

结构化面试的基本过程是:办理登机手续→抽签→等待考试→面试→听力→离职。不同省份的流程可能略有不同。

(1)注册。考生必须在入场券上约定的时间到达考场。通常情况下,同一职位组的候选人将坐在一起。

(2)彩票。抽奖主要是指同一位置组中候选人的顺序,以确定进入考场的顺序。彩票结束后,您应该及时通知工作人员您的彩票结果。

(3)等待测试。等待测试是正式面试前的一步。这一步往往是心理素质,体力和耐力的候选人之间的竞争。特别是对于彩票订单相对较晚的候选人,不要担心等待很长时间。

考生应特别注意:在面试过程中,最好不要与竞争对手交谈或讨论话题。

(4)面试。不同省份的结构化访谈不尽相同。考生必须在考试前了解其所在省份的证词,并准备参加考试。有关考试的更多信息,请阅读清华大学出版的《公务员面试题目规划范化解析》。

(5)听力点。参加面试后,考官会要求下一位考生进入考场。在候选人完成回答问题后,前候选人将再次返回考试地点。一些省份在考试结束后在公告栏的公告栏上公布了分数。

(6)出发。候选人听完后,他们会离开考场,在工作人员的带领下。

以上六个步骤是结构化访谈的基本过程。我希望候选人能够牢牢掌控。熟悉考试过程需要大量扎实的模拟练习才能巩固,这需要考生选择合适可靠的面试辅导班。

来源:《公务员面试题目规范化解析》

版权归原作者所有

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《公务员面试题目规范化解析》

作者:李建南

清华大学出版社出版了

内容介绍

本书以2014 - 2018年公务员考试结构化面试中的100多个典型问题为例。在深入解释结构化面试题的分析方法和回答问题的逻辑结构的基础上,本书对这些实际问题进行了深入分析。这些主题具有高度代表性,与未来结构化访谈的命题方向一致。本书对这些真实问题进行了科学合理的分类,并针对各类主题提出了明确的分析方法和严谨的逻辑结构。这些分析方法和答案的逻辑结构已经过多年来公务员考试的结构化访谈测试,符合“基于最佳证据的公共实践”理论。此外,考虑到在不同学术背景和不同专业背景下审查该主题的成本和难度,本书配备了37个易于理解的案例研究。这些案例研究可以帮助考生理解结构化面试科目中的复杂分析方法以及特定问题答案的逻辑结构。

本书可作为各级公务员考试“结构化面试”科目的教材。参与选择学生,村官和机构的人也可以使用它。

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1.什么是结构化面试?

通过笔试后,公务员候选人将根据总分从高到低按一定比例确定(省级公务员通常按照1: 3的比例,中央国家机关的公务员通常根据比例为1: 5)考生进入面试时间。

面试是一种考试活动,其中考官通过直接与候选人交谈或将候选人置于特定的应用场景中来评估候选人的知识,能力,经验,气质和个性。公务员考试的访谈主要包括结构化访谈和非领导小组讨论。

与笔试相比,面试可以让考官与候选人保持密切联系,了解考生的综合素质,个人气质,逻辑思维,健谈表达能力等方面,让考官通过预先帮助设定评估要素和自己的经验。雇主选择最适合该职位的人才。如果笔试是初步筛选,那么面试是经过精心挑选的。目前,中国大部分省市公务员的访谈采用了结构化访谈。在访谈过程中,只有少数省份(如吉林省)会采取非领导小组讨论。

结构化访谈是指根据具体职位的要求,按照固定程序,使用专门的测试库,评估标准和评估方法对人才进行评估,并通过考官团队与候选人进行面对面的语言交流。方法。

虽然结构化访谈与传统访谈相同,但它们是通过审查员和候选人之间的交流进行的。然而,结构化面试与传统面试根本不同;传统的访谈更像是一种对话,审查员的问题非常随意,他们会问他们想要问什么;与此同时,考官对考生的评价也缺乏客观依据。我想评估一下如何评估它。正因为如此,传统访谈的应用并不令人满意,而访谈结果往往难以说服。

结构化面试克服了上述传统面试的缺点。从结构化访谈的形式到内容,它突出了其标准化和结构的特征。例如,在结构化面试中申请相同职位的候选人的面试问题是相同的;每位候选人回答问题的时限是相同的;面试考官的人数至少是两个或两个以上。因此,结构化访谈的实施过程更加规范,访谈结果更加客观,公正,有效。

简而言之,结构化面试是目前公务员考试面试中使用最广泛的面试方法。包括公务员录用考试,法律检查制度,公选法官检察官考试,党政机关公开选择党政领导干部考试,公共机构公共招聘考试,公安机关为公安机关招募人民警察(公务员)考试。结构化面试是一种重要的评估工具。

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第二,结构化访谈的基本类型是什么?

本书将结构化面试问题的类型分为九类:消极社会现象问题,积极社会现象问题,正面和负面社会现象问题,(专家)言语问题,漫画问题,着名谚语或寓言故事型问题,计划组织和协调问题,紧急响应问题,人际关系和自我认知问题。

(1)负面社会现象类型问题是标题中出现负面社会现象,要求候选人站在政府立场上,科学合理地评价消极社会现象,分析消极社会现象的成因,提出消极的解决方案。那些。社会现象的对策。

(2)积极的社会现象类型问题是,标题给出了积极的社会现象,要求候选人站在政府的立场,科学合理地评价积极的社会现象。候选人不仅要能够看到积极的社会现象的积极意义,还要有积极的社会现象感,并在回答这些问题时获得灵感。只有按照这种思维方式,你才能做出高质量的答案。

(3)正面和负面的社会现象类型问题是标题中给出了积极的社会现象和消极的社会现象,要求候选人回答正面和负面的社会现象,并结合思想方法和思想。以上两个主题。

(4)领导(专家)演讲型问题是领导者对领导者或专家的意见,并要求候选人客观地评价观点,并在深刻理解观点的基础上提出自己的观点。

(5)漫画式问题是标题中给出的候选人的漫画。这幅漫画可能是讽刺漫画或漫画书。要求候选人在深刻理解漫画的意义和社会现实的基础上谈论自己的观点。漫画类型的标题不是一个创新主题。从本质上讲,歌曲式漫画包含积极的社会现象,讽刺漫画包含负面的社会现象。因此,对于这样的问题,只要候选人能够准确地阅读和理解漫画并揭示隐含的意义,它就可以变成消极或积极的社会现象。

(6)一个着名的格言或寓言故事是一个问题,在题目中给出一个着名的谚语或寓言故事,要求候选人根据对着名格言或寓言故事的理解来证明案件,并表达自己的故事。意见。

(7)组织协调类型的计划是在标题中为候选人设置任务,并要求候选人为任务制定完整的执行计划,然后组织计划的任务。同时,在执行任务的过程中,有必要协调和协调各种资源,以促进任务的高质量完成。

(8)紧急响应类型问题是候选人为候选人设置清晰的虚拟身份并将其置于紧急应用场景中,要求候选人根据虚拟身份的明确身份正确识别紧急情况。处理紧急情况。

(9)人际关系和自我认知问题是将候选人置于具有人际矛盾的应用场景中,要求候选人在正确理解人际矛盾的基础上妥善处理人际关系。同时,对于这种类型而言,最重要的是要求候选人了解自己,即自我意识。在处理人际关系时,你应该找到自己的错误或缺陷,并找出其他人不合理做法的原因。

结构化面试的基本过程是什么?

结构化面试的基本过程是:办理登机手续→抽签→等待考试→面试→听力→离职。不同省份的流程可能略有不同。

(1)注册。考生必须在入场券上约定的时间到达考场。通常情况下,同一职位组的候选人将坐在一起。

(2)彩票。抽奖主要是指同一位置组中候选人的顺序,以确定进入考场的顺序。彩票结束后,您应该及时通知工作人员您的彩票结果。

(3)等待测试。等待测试是正式面试前的一步。这一步往往是心理素质,体力和耐力的候选人之间的竞争。特别是对于彩票订单相对较晚的候选人,不要担心等待很长时间。

考生应特别注意:在面试过程中,最好不要与竞争对手交谈或讨论话题。

(4)面试。不同省份的结构化访谈不尽相同。考生必须在考试前了解其所在省份的证词,并准备参加考试。有关考试的更多信息,请阅读清华大学出版的《公务员面试题目规划范化解析》。

(5)听力点。参加面试后,考官会要求下一位考生进入考场。在候选人完成回答问题后,前候选人将再次返回考试地点。一些省份在考试结束后在公告栏的公告栏上公布了分数。

(6)出发。候选人听完后,他们会离开考场,在工作人员的带领下。

以上六个步骤是结构化访谈的基本过程。我希望候选人能够牢牢掌控。熟悉考试过程需要大量扎实的模拟练习才能巩固,这需要考生选择合适可靠的面试辅导班。

来源:《公务员面试题目规范化解析》

版权归原作者所有

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《公务员面试题目规范化解析》

作者:李建南

清华大学出版社出版了

内容介绍

本书以2014 - 2018年公务员考试结构化面试中的100多个典型问题为例。在深入解释结构化面试题的分析方法和回答问题的逻辑结构的基础上,本书对这些实际问题进行了深入分析。这些主题具有高度代表性,与未来结构化访谈的命题方向一致。本书对这些真实问题进行了科学合理的分类,并针对各类主题提出了明确的分析方法和严谨的逻辑结构。这些分析方法和答案的逻辑结构已经过多年来公务员考试的结构化访谈测试,符合“基于最佳证据的公共实践”理论。此外,考虑到在不同学术背景和不同专业背景下审查该主题的成本和难度,本书配备了37个易于理解的案例研究。这些案例研究可以帮助考生理解结构化面试科目中的复杂分析方法以及特定问题答案的逻辑结构。

本书可作为各级公务员考试“结构化面试”科目的教材。参与选择学生,村官和机构的人也可以使用它。

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